AVS per lavoretti e lavoro domestico: le regole del 2026

Al di fuori delle economie domestiche private, sui salari fino a CHF 2'500 all'anno per datore di lavoro i contributi AVS sono di regola riscossi solo su richiesta dell'assicurato. Esistono eccezioni, per esempio nei settori della cultura e dei media.

Il limite è di CHF 2'500 dal 2025 (prima era di CHF 2'300) e nel 2026 non è cambiato. Attenzione: vale per ogni singolo datore di lavoro, non per la somma di tutti i tuoi lavoretti.

Di regola, l'economia domestica privata che retribuisce una persona per lavori domestici è il suo datore di lavoro e deve conteggiare i contributi AVS/AI/IPG, dal primo franco. Il limite di CHF 2'500 all'anno per datore di lavoro non vale per il lavoro nelle economie domestiche private.

Rientrano nel lavoro domestico le attività elencate qui sotto; non invece i lavori fuori dagli appartamenti nelle case plurifamiliari o negli stabili commerciali, come il lavoro di custode.

• Pulizie e aiuto domestico
• Au pair, baby-sitting e custodia di bambini
• Aiuto compiti
• Assistenza a persone anziane
• Aiuti in casa o intorno alla casa, come il vicino pagato per curare il giardino

I giovani che lavorano per un'economia domestica non pagano contributi fino al 31 dicembre dell'anno in cui compiono 25 anni, se il loro salario presso quel datore di lavoro non supera CHF 750 all'anno. Possono comunque chiedere che i contributi vengano conteggiati. Non vale quindi per tutti gli under 25 né per tutti i baby-sitter: conta il limite di CHF 750 per economia domestica. Nel 2026 la regola si legge così:

Il datore di lavoro è l'economia domestica che paga, in contanti o in natura. Si annuncia alla cassa di compensazione cantonale del luogo in cui si trova, oppure alla cassa professionale a cui è già affiliata, e registra per ogni persona numero AVS, cognome, nome e data di nascita. Non annunciare il personale può costituire un reato.

Il lavoro domestico retribuito è un contratto di lavoro secondo il Codice delle obbligazioni, anche se non è scritto; un contratto scritto è comunque consigliato. Il personale ha diritto ad almeno quattro settimane di vacanze pagate: con la paga oraria corrispondono a un supplemento dell'8,33 %.

Le aliquote dei contributi nel 2026:

Per i piccoli impieghi, i datori di lavoro possono utilizzare la procedura di conteggio semplificata, facoltativa: un conteggio annuale presso la cassa di compensazione, con contributi AVS/AI/IPG/AD del 6,4 % per parte e un'imposta alla fonte del 5 %. Nel 2026 è possibile per salari fino a CHF 22'680 per persona e una massa salariale fino a CHF 60'480, se tutti i salari passano da questa procedura. Non è disponibile per le società (SA, Sagl) e le cooperative, né per il coniuge o i figli del datore di lavoro.

Il datore di lavoro si annuncia entro 30 giorni, comunica la somma dei salari entro il 30 gennaio e paga la fattura entro 30 giorni. Con la PCSPlus le economie domestiche possono conteggiare presso la cassa di compensazione anche l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni.

In diversi Cantoni romandi, servizi come Chèque service (Ginevra) o Chèques-emploi (Vaud) si occupano, a pagamento, delle pratiche amministrative per le economie domestiche che assumono personale. Servizi simili esistono a Friburgo, nel Giura, a Neuchâtel e in Vallese.

In Ticino c'è PrAmAsSa, un ufficio privato (non un ente pubblico) che per chi assume personale domestico si occupa dell'affiliazione AVS e del conteggio di fine anno, oltre che di assegni familiari, imposta alla fonte e assicurazione infortuni. Le sue tariffe non sono pubblicate.

Le economie domestiche devono assicurare il proprio personale contro gli infortuni presso un assicuratore autorizzato (non presso la Suva). L'elenco degli assicuratori autorizzati lo pubblica l'Ufficio federale della sanità pubblica (UFSP). Chi non assicura il personale può essere punito e deve pagare premi sostitutivi.

Da 8 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro sono coperti anche gli infortuni non professionali; sotto le 8 ore solo quelli professionali, compreso il tragitto per andare al lavoro. Il premio per gli infortuni professionali lo paga il datore di lavoro; quello per gli infortuni non professionali può essere dedotto dal salario. Per i lavori occasionali gli assicuratori offrono premi forfettari annuali.

Per i giovani fino al 31 dicembre dell'anno in cui compiono 25 anni, con al massimo CHF 750 all'anno presso lo stesso datore, non si riscuote alcun premio. Se però si infortunano, la cassa suppletiva LAINF versa le prestazioni e addebita al datore un premio sostitutivo, fino a cinque anni indietro.

È la cassa di compensazione a stabilire, caso per caso, se ai fini dell'AVS una persona è indipendente o dipendente: contano le circostanze effettive, non il contratto. Il baby-sitting a casa dei genitori è considerato attività dipendente.

Chi è riconosciuto come indipendente paga da sé i contributi AVS/AI/IPG (al massimo il 10 %, contributo minimo CHF 530). Per un'attività indipendente accessoria fino a CHF 2'500 all'anno, i contributi sono riscossi solo su richiesta.

Chi continua a lavorare dopo l'età di riferimento versa ancora i contributi AVS/AI/IPG, ma non quelli per l'assicurazione contro la disoccupazione. Di regola, una franchigia di CHF 16'800 all'anno per datore di lavoro (CHF 1'400 al mese) è esente da contributi, anche nel lavoro domestico. Chi percepisce una rendita di vecchiaia anticipata non ha diritto a questa franchigia.

I redditi da attività accessoria sono imponibili e di regola vanno indicati nella dichiarazione d'imposta. Non c'è un importo minimo: per ogni salario serve un certificato di salario. I salari conteggiati con la procedura semplificata sono già tassati con l'imposta alla fonte del 5 %, che salda le imposte federali, cantonali e comunali su quel salario.

Queste sono regole generali per il 2026. Per il tuo caso informati presso la cassa di compensazione AVS del tuo Cantone.

• L'economia domestica che paga è di regola il datore di lavoro: si annuncia alla cassa di compensazione e conteggia i contributi.
• Assicura il personale contro gli infortuni, non presso la Suva.
• Rispetta i salari minimi e le vacanze pagate.
• Workpop mette in contatto le persone e genera il contratto digitale, ma non si occupa di AVS, assicurazioni o imposte al posto tuo.