Un guide pratique pour les clients et les prestataires qui utilisent Workpop en Suisse. Il NE REMPLACE PAS l’avis d’une fiduciaire ou de votre caisse de compensation.
Les revenus d’une activité accessoire sont imposables et doivent en règle générale figurer dans la déclaration d’impôt, quel que soit le montant. Les salaires décomptés selon la procédure simplifiée sont déjà imposés par l’impôt à la source de 5 %.
Workpop ne gère pas les paiements : vous réglez directement entre vous. Nous n’établissons pas de certificats de salaire.
En règle générale, le ménage privé qui rémunère une personne pour des travaux domestiques – ménage, baby-sitting, jardinage, aide aux devoirs ou aide aux personnes âgées – est son employeur et doit décompter les cotisations AVS/AI/APG, dès le premier franc.
La limite de CHF 2'500 par an et par employeur ne s’applique pas au travail dans les ménages privés. Exception : les jeunes jusqu’au 31 décembre de l’année de leurs 25 ans, si leur salaire ne dépasse pas CHF 750 par an auprès de ce ménage.
Les ménages doivent aussi assurer leurs employés contre les accidents auprès d’un assureur admis (pas auprès de la Suva). Dès 8 heures par semaine chez le même employeur, les accidents non professionnels sont aussi couverts.
Renseignez-vous auprès de la caisse de compensation AVS de votre canton.
En dehors des ménages privés, les salaires jusqu’à CHF 2'500 par an et par employeur ne sont en règle générale soumis aux cotisations AVS qu’à la demande de l’assuré. Il existe des exceptions, par exemple dans les domaines de la culture et des médias.
C’est la caisse de compensation qui décide, au cas par cas, si une personne est indépendante ou salariée au sens de l’AVS. Ce sont les circonstances réelles qui comptent, pas le contrat. Le baby-sitting au domicile des parents est considéré comme une activité salariée.
Pour une activité indépendante accessoire qui rapporte au plus CHF 2'500 par an, les cotisations AVS ne sont prélevées qu’à la demande de la personne assurée.
TVA : si votre activité indépendante prend de l’ampleur, renseignez-vous auprès de l’Administration fédérale des contributions (AFC) pour savoir si vous devez vous assujettir.
Parlez-en à votre conseiller ORP (office régional de placement) avant d’accepter un petit job, et annoncez ces gains à votre caisse de chômage. Elle vous indique comment ils sont pris en compte.
Les personnes qui travaillent au-delà de l’âge de référence continuent de cotiser à l’AVS/AI/APG, mais plus à l’assurance-chômage. En règle générale, une franchise de CHF 16'800 par an et par employeur (CHF 1'400 par mois) n’est pas soumise à cotisation.
Les personnes qui perçoivent une rente de vieillesse anticipée n’ont pas droit à cette franchise.
Notez vos revenus Workpop (date, client, montant) et conservez les contrats numériques signés.
Déclarez ces revenus dans votre déclaration d’impôt, comme activité accessoire salariée ou indépendante selon votre situation.
Pour les petits emplois, l’employeur peut recourir à la procédure de décompte simplifiée, facultative : un décompte annuel auprès de la caisse de compensation, cotisations AVS/AI/APG/AC et impôt à la source de 5 % compris. En 2026, elle est possible pour des salaires jusqu’à CHF 22'680 par personne et une masse salariale jusqu’à CHF 60'480.
Dans plusieurs cantons romands, des services comme Chèque service (Genève) ou Chèques-emploi (Vaud) se chargent, contre rémunération, des démarches administratives des ménages employeurs.
En cas de doute : administration fiscale de votre canton, caisse de compensation AVS ou fiduciaire.
Mémentos AVS/AI (notamment 2.01, 2.02, 2.06 et 2.07) : www.ahv-iv.ch
Caisse de compensation AVS de votre canton
Portail PME de la Confédération (activité indépendante) : www.kmu.admin.ch
Office régional de placement (ORP) : site de votre canton
Administration fédérale des contributions (TVA) : www.estv.admin.ch
Dernière mise à jour : 24 septembre 2026