Job d'appoint pour retraités et étudiants : règles et premiers pas

Les petits jobs chez des particuliers couvrent par exemple le ménage, le jardin, la garde d'enfants, l'aide aux devoirs, l'aide informatique, la garde d'animaux ou l'accompagnement de personnes âgées.

Pour l'AVS, une grande partie de ces activités sont du travail domestique : le ménage qui paie est alors en règle générale l'employeur et doit décompter les cotisations AVS/AI/APG, dès le premier franc.

L'aide au ménage et l'accompagnement de personnes âgées sont possibles. Les soins – y compris les soins de base comme l'aide à la toilette, à l'habillage ou au lever – nécessitent en général une formation professionnelle et une autorisation cantonale.

Les personnes qui travaillent au-delà de l'âge de référence continuent de cotiser à l'AVS/AI/APG, mais plus à l'assurance-chômage. En règle générale, une franchise de CHF 16'800 par an et par employeur (CHF 1'400 par mois) n'est pas soumise à cotisation. Les personnes qui perçoivent une rente de vieillesse anticipée n'ont pas droit à cette franchise.

La franchise s'applique à chaque emploi, y compris au travail domestique chez des particuliers. Si vous ne travaillez pas toute l'année pour un employeur, elle est de CHF 1'400 par mois entier ou entamé. Vous pouvez y renoncer : dites-le à l'employeur au plus tard lors du premier versement de salaire après l'âge de référence, puis chaque année.

L'âge de référence est de 65 ans. Pour les femmes nées entre 1960 et 1963, il est un peu plus bas :

La limite de CHF 2'500 par an et par employeur ne s'applique pas au travail dans les ménages privés. Exception : les jeunes jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 25 ans, si leur salaire ne dépasse pas CHF 750 par an auprès de ce ménage.

En 2026, cette exception concerne les personnes nées entre 2001 et 2008 : si un ménage leur verse plus de CHF 750 dans l'année, il doit les annoncer et décompter les cotisations. Pour les personnes nées en 2000 ou avant, les cotisations sont dues dès le premier franc. Le baby-sitting au domicile des parents est considéré comme une activité salariée.

En dehors des ménages privés, les salaires jusqu'à CHF 2'500 par an et par employeur ne sont en règle générale soumis aux cotisations AVS qu'à la demande de l'assuré. Il existe des exceptions, par exemple dans les domaines de la culture et des médias. Attention : c'est la caisse de compensation qui décide, au cas par cas, si une personne est indépendante ou salariée au sens de l'AVS.

Si un ménage vous emploie, il doit vous assurer contre les accidents auprès d'un assureur admis (pas auprès de la Suva). Dès 8 heures par semaine chez le même employeur, les accidents non professionnels sont aussi couverts. En dessous, seuls les accidents professionnels le sont, trajet du travail compris. La prime des accidents non professionnels peut être déduite de votre salaire.

Les indépendants ne sont pas soumis à l'assurance-accidents obligatoire.

Les revenus d'une activité accessoire sont imposables et doivent en règle générale figurer dans la déclaration d'impôt, à la retraite comme pendant les études. Il n'y a pas de montant minimum, et un certificat de salaire est requis pour chaque salaire.

Les salaires décomptés selon la procédure simplifiée sont déjà imposés par l'impôt à la source de 5 %. Ils ne sont déclarés ni comme revenu principal ni comme revenu accessoire.

Pour l'impôt fédéral direct, une déduction forfaitaire de 20 % du revenu net accessoire (entre CHF 800 et CHF 2'400 par an) couvre les frais d'une activité accessoire salariée ; les cantons peuvent avoir d'autres règles.

Les ressortissants de l'UE/AELE titulaires d'un permis B ou L peuvent changer d'emploi ; avec un permis L, passer à une activité indépendante nécessite un nouveau permis. Les frontaliers (permis G) doivent annoncer les changements concernant leur employeur avant de commencer la nouvelle activité. Savoir si un employeur supplémentaire compte comme un changement est une question d'interprétation : renseignez-vous auprès de l'office cantonal des migrations. Le permis G ne peut jamais être combiné avec la procédure d'annonce.

Les ressortissants de l'UE/AELE peuvent travailler jusqu'à 3 mois (90 jours) par année civile sans autorisation. L'employeur doit toutefois annoncer l'emploi en ligne au plus tard la veille – dès le premier jour, y compris pour le nettoyage domestique.

Les ressortissants d'États tiers titulaires d'un permis B pour activité lucrative peuvent en principe changer d'emploi sans nouvelle autorisation, sous réserve des conditions de leur permis ; le permis C donne librement accès au marché du travail. Les réfugiés reconnus, les personnes admises à titre provisoire (F) et les personnes au bénéfice du statut S peuvent travailler dès que l'emploi a été annoncé. Les requérants d'asile (N) ont besoin d'une autorisation.

Sur Workpop, des particuliers de votre région publient leurs demandes et vous choisissez celles qui vous conviennent. L'inscription est gratuite, et Workpop ne prend pas de commission sur le prix convenu. Selon les conditions d'utilisation, il faut avoir au moins 18 ans.

Vous fixez votre prix, dans le respect des salaires minimaux. Workpop ne gère pas les paiements et ne fait pas les démarches AVS ou d'assurance à la place du ménage employeur. Les étapes :

• Créez votre profil : nom, photo et une courte présentation.
• Indiquez vos compétences et choisissez les cantons où vous souhaitez travailler.
• Parcourez les demandes ouvertes, filtrées par canton, catégorie et distance, ou les suggestions de votre tableau de bord.
• Postulez avec votre prix, vos disponibilités et vos questions. Le nombre de candidatures par demande est limité.
• Négociez dans le chat, puis confirmez votre accord dans le contrat numérique signé par les deux parties.
• Faites le travail et recevez le paiement directement du client, selon ce que vous avez convenu (par exemple espèces, virement ou TWINT).
• Après chaque contrat terminé, le client peut laisser un avis sur votre profil.